Dejando a un lado los aspectos puramente vocacionales, la gran mayor\u00eda de nosotros trabaja diariamente por el cobro mensual de un salario.<\/p>\n
Es importante saber que el abono de la citada remuneraci\u00f3n, que podr\u00e1 ser m\u00e1s o menos justa, se debe efectuar por el empresario de forma puntual y documental, en la fecha y lugar convenidos con el trabajador, o bien, conforme a los usos y costumbres del lugar.<\/p>\n
Su pago debe ser peri\u00f3dico y regular coincidiendo normalmente con periodos mensuales.<\/p>\n
Por otro lado, tener en cuenta, que el trabajador tiene derecho a percibir anticipos mensuales antes de que llegue el d\u00eda se\u00f1alado para el pago, a cuenta del trabajo ya realizado.<\/p>\n
En caso de falta de pago o retraso continuado en el abono de salarios, el trabajador podr\u00e1 solicitar de los tribunales de justicia la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo, mediante la presentaci\u00f3n de la correspondiente demanda.<\/p>\n
En estos casos, el trabajador tiene derecho a las indemnizaciones se\u00f1aladas para el despido improcedente, es decir, cuarenta y cinco d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos inferiores a un a\u00f1o y hasta un m\u00e1ximo de cuarenta y dos mensualidades.<\/p>\n
Asimismo, cuando el trabajador no desea acabar con la relaci\u00f3n laboral existente, siempre tiene la opci\u00f3n de reclamar los salarios adeudados a trav\u00e9s de la presentaci\u00f3n de una demanda en reclamaci\u00f3n de cantidad.<\/p>\n
En este supuesto, se ha de tener en cuenta lo dispuesto en el art\u00edculo 59 de la Ley de Procedimiento Laboral, seg\u00fan el cual el plazo para reclamar percepciones econ\u00f3micas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto \u00fanico, ser\u00e1 de un a\u00f1o, comput\u00e1ndose dicho plazo desde el d\u00eda en que la acci\u00f3n pudiera ejercitarse.<\/p>\n
Finalmente, manifestar que normalmente el impago de salarios va relacionado con situaciones de insolvencia empresarial o quiebra o suspensi\u00f3n de pagos, por lo cual, la mayor\u00eda de las veces el trabajador deber\u00e1 esperar a cobrar a trav\u00e9s del Fondo de Garant\u00eda Salarial, el conocido FOGASA, organismo encargado de abonar a los trabajadores los salarios adeudados en los supuestos rese\u00f1ados.<\/p>\n
Pero se ha de tener en cuenta que el FOGASA no abonar\u00e1 nunca, por salarios pendientes en las modalidades citadas, un importe superior a lacantidad resultante de multiplicar el doble del salario m\u00ednimo interprofesional diario por el n\u00famero de d\u00edas de salario pendiente de pago, con un m\u00e1ximo de ciento veinte d\u00edas en total.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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