Una de las principales obligaciones de los poderes p\u00fablicos y de todo empresario, es la de velar por la seguridad e higiene de los trabajadores en el centro de trabajo.<\/p>\n
Esta obligaci\u00f3n se encuentra recogida en nuestra Constituci\u00f3n y su regulaci\u00f3n en la actualidad se establece en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n
La citada normativa establece que todo trabajador en la prestaci\u00f3n de sus servicios, tiene derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad e higiene, que como hemos dicho debe ser ofrecida tanto por el empresario como por la propia administraci\u00f3n.<\/p>\n
Desde el punto de vista de las obligaciones del empresario, decir por ejemplo que el mismo debe proporcionar una formaci\u00f3n te\u00f3rica y adecuada tanto para los trabajadores contratados, como para aquellos que cambie de puesto de trabajo y principalmente para los que tengan que aplicar una nueva t\u00e9cnica que pueda generar riesgo para s\u00ed mismos, sus compa\u00f1eros e incluso para terceros.<\/p>\n
Por otra parte, la Administraci\u00f3n por medio de la Seguridad Social, deber\u00e1 cubrir tanto las enfermedades y accidentes comunes no laborales como los laborales, por lo tanto, en caso de padecer una enfermedad profesional o sufrir un accidente de trabajo, la Seguridad Social ofrecer\u00e1 una serie de prestaciones sanitarias (asistencia m\u00e9dica) y prestaciones econ\u00f3micas (pagos de subsidios, pensiones de invalidez, etc…)<\/p>\n
Asimismo, los trabajadores tambi\u00e9n tienen derecho a participar en el control y garant\u00eda de la salud e higiene en el trabajo, lo cual se consigue en la actualidad con la creaci\u00f3n de \u00f3rganos de representaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riesgos en el trabajo, tales como los delegados de prevenci\u00f3n, el Comit\u00e9 de seguridad y salud o Delegados de personal.<\/p>\n
Cabe se\u00f1alar que el incumplimiento por parte de los empresarios de sus obligaciones en esta materia puede dar lugar a responsabilidades administrativas, penales y en todo caso civiles por los perjuicios ocasionados.<\/p>\n
En tal sentido, decir que tales incumplimientos del empresario se pueden considerar como infracciones leves, graves o muy graves.<\/p>\n
A t\u00edtulo de ejemplo es una infracci\u00f3n leve la falta de limpieza en el centro de trabajo si se deriva riesgo para la salud de los trabajadores o bien, no comunicar a la autoridad competente la producci\u00f3n de un accidente laboral. Por otro lado, es infracci\u00f3n grave por ejemplo, no llevar a cabo los controles peri\u00f3dicos de seguridad, no realizar los reconocimientos m\u00e9dicos oportunos a los trabajadores, etc…<\/p>\n
Finalmente, se consideran infracciones muy graves el hecho de no observar las normas espec\u00edficas en materia de protecci\u00f3n de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo o lactancia, o la adscripci\u00f3n de los trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus caracter\u00edsticas personales conocidas etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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