Una contrato de obre y servicio es aquel que ha de ser destinado, seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, para la realizaci\u00f3n de una obra o servicio determinados, con autonom\u00eda y substantividad propia dentro de la actividad de la empresa y donde su excusi\u00f3n, aunque sea limita de tiempo, sea en principio de duraci\u00f3n incierta.<\/p>\n
Es decir, debe estar destinada a cubrir una faena diferenciada de las que realiza la empresa generalmente, como por ejemplo, la realizaci\u00f3n de una campa\u00f1a para promover un nuevo producto que la empresa ha empezado a comercializar. A veces los convenios colectivos son los que determinan las faenas con autonom\u00eda y substantividad propia de cada sector y que pueden ser objeto de un contrato de este tipo, por la cual cosa, si tenemos dudas de si nuestro lugar de trabajo se adecua a este especie de contrato o si, por el contrario, debe ser regulada por un contrato indefinido (con mayor protecci\u00f3n para el trabajador), tendremos que ir al convenio colectivo que nos afecta en aquel sector a determinarlo.<\/p>\n
Esta especie de contratos, los cuales deben formalizarse siempre por escrito e identificar suficientemente la obra o servicio para la que se contrata, se diferencian de los indefinidos porqu\u00e9 su duraci\u00f3n que limitada a la realizaci\u00f3n de la obra o servicio por la cual ha estado contratado el trabajador y con una duraci\u00f3n nunca superior a los 3 a\u00f1os, llevado del convenio sectorial que lo prorrogue un a\u00f1os m\u00e1s. En el caso que el trabajador mantenga su puesto de trabajo una vez transcurridos estos t\u00e9rminos, su contrato de obra y servicio pasar\u00e1 a ser un indefinido.<\/p>\n
A la hora de su extinci\u00f3n, los contratos de obra y servicio tienen fijados una indemnizaci\u00f3n que var\u00eda generalmente entre el 8 y 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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