Las situaciones de excedencia son aquellas donde el contrato laboral de un asalariado queda suspendido a petici\u00f3n del mismo trabajador.<\/p>\n
Existen dos grandes clases de situaciones de excedencia. Por un lado la forzosa, donde el trabajador la pide por haber sido elegido para ejercer un cargo p\u00fablico o realizar funciones sindicales y, por otro lado, la excedencia voluntaria que puede ser solicitada por cualquier trabajador con una antig\u00fcedad m\u00ednima de un a\u00f1o.<\/p>\n
La gran diferencia entre ambas es que en la forzosa se reserva directamente el puesto de trabajo para cuando el trabajador vuelva, mientras que en la voluntaria lo \u00fanico que se reserva es un derecho preferente a volver a entrar en la empresa cuando haya un puesto vacante.<\/p>\n
Al margen de estas dos modalidades existe la excedencia por cuidado de familiar que suele pedirse para cuidar a hijos menores de tres a\u00f1os o bien para cuidar familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/p>\n
En el primer caso la excedencia podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os, sea el hijo natural o adoptado. En el segundo supuesto se requiere que el familiar no pueda valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e ninguna actividad retribuida y la excedencia podr\u00e1 durar dos a\u00f1os como m\u00e1ximo.<\/p>\n
Cabe recordar que esta excedencia computa a efectos de antig\u00fcedad y durante el primer a\u00f1o el trabajador tendr\u00e1 derecho a reservar su puesto de trabajo. Durante el 2\u00ba y 3r a\u00f1o la reserva ser\u00e1 para un puesto de trabajo del mismo grupo o categor\u00eda profesional. Y en ning\u00fan caso puede el trabajador ser despedido por solicitar y disfrutar la excedencia, siendo considerado el despido nulo por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las situaciones de excedencia son aquellas donde el contrato laboral de un asalariado queda suspendido a petici\u00f3n del mismo trabajador. Existen dos grandes clases de situaciones de excedencia. Por un lado la forzosa, donde el trabajador la pide por haber sido elegido para ejercer un cargo p\u00fablico o realizar funciones sindicales y, por otro lado, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,2],"tags":[],"yoast_head":"\n