El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo sin causa justificada e implica por parte del trabajador un incumplimiento de las condiciones establecidas en el contrato.<\/p>\n
Existen tres tipos b\u00e1sicos de absentismo. En primer lugar, aquel en el que el trabajador no acude al centro de trabajo justificadamente y conoci\u00e9ndolo la empresa (permisos legales, enfermedades con baja laboral, accidentes de trabajo, etc); en segundo lugar aquel en el que el trabajador no acude al centro de trabajo careciendo de autorizaci\u00f3n de la empresa y, finalmente, aquel absentismo en el que, a pesar de acudir al centro de trabajo, el empleado dedica una parte del tiempo a tareas que no son las propias de la actividad laboral.<\/p>\n
Con la normativa laboral en la mano el absentismo puede llegar a ser una causa de despido, ya sea mediante un despido disciplinario o mediante un despido por causas objetivas.<\/p>\n
El despido disciplinario por absentismo considera que ha habido un incumplimiento grave y culpable del trabajador y se considera como tal las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/p>\n
El despido por causas objetivas debido al absentismo se da cuando, debido a la ausencia en el trabajo (aunque sea una falta justificada) el trabajador falte un 20% de la jornada h\u00e1bil en dos meses consecutivos. En este punto no pueden computarse las ausencias debido a huelgas legales, ejercicio de actividades sindicales, accidente de trabajo, maternidad, vacaciones, enfermedad, entre otras.<\/p>\n
Esta \u00faltima modalidad de despido ha sido reforzada por la \u00faltima Reforma Laboral y ha sido objeto de mucho debate y la jurisprudencia de los Tribunales discurre en varios sentidos, por lo que cabe analizar caso a caso si un despido de estas caracter\u00edsticas podr\u00e1 considerarse v\u00e1lido o no.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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