{"id":919,"date":"2018-02-12T11:27:31","date_gmt":"2018-02-12T11:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gabinete.net\/?p=919\/"},"modified":"2020-03-23T15:47:20","modified_gmt":"2020-03-23T15:47:20","slug":"derechos-los-trabajadores-nocturnos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gabinete.net\/es\/derechos-los-trabajadores-nocturnos\/","title":{"rendered":"Derechos de los trabajadores nocturnos"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 19.55pt; background: white; vertical-align: baseline;\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Georgia; color: #333333;\">Un recorte muy habitual de los empresarios hacia sus trabajadores es no reconocer las horas que seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores deben considerarse como nocturnas. En ese sentido, el art\u00edculo 36 del citado Estatuto hace una distinci\u00f3n entre las horas nocturnas y el trabajador nocturno. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 19.55pt; background: white; vertical-align: baseline;\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Georgia; color: #333333;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 19.55pt; background: white; vertical-align: baseline;\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Georgia; color: #333333;\">Las horas nocturnas son aquellas realizadas entre las diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana, mientras que el trabajador nocturno es aquel que trabaja al menos durante tres horas en horario nocturno dentro de su jornada laboral. En todo caso, los contratos de trabajo de menores y los contratos de formaci\u00f3n nunca podr\u00e1n contener horas nocturnas en su jornada laboral. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 19.55pt; background: white; vertical-align: baseline;\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Georgia; color: #333333;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 19.55pt; background: white; vertical-align: baseline;\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Georgia; color: #333333;\">Respecto a las limitaciones de los empresarios en los horarios nocturnos cabe destacar que la jornada laboral de un trabajador nocturno no puede superar las ocho horas, sin que haya la posibilidad de realizar horas extraordinarias. A su vez \u00e9ste l\u00edmite puede no aplicarse en los trabajos por turnos, como en el caso de las enfermeras, en los que no se podr\u00e1 superar nunca la jornada laboral de ocho horas de promedio en cuatro semanas. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 19.55pt; background: white; vertical-align: baseline;\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Georgia; color: #333333;\">En cuanto a la retribuci\u00f3n del trabajador nocturno, viene determinada por la negociaci\u00f3n colectiva de cada sector. En este sentido los convenios colectivos recogen una cantidad fija o un porcentaje salarial para los trabajadores nocturnos conocido como el plus de nocturnidad. Dicha cantidad solo es obligatoria si se establece por convenio, y por lo tanto, no siempre es exigible. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 19.55pt; background: white; vertical-align: baseline;\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Georgia; color: #333333;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 19.55pt; background: white; vertical-align: baseline;\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11.0pt; font-family: Georgia; color: #333333;\">Finalmente deb\u00e9is saber que si el horario nocturno est\u00e1 afectando notablemente a la salud del trabajador, este tiene derecho a solicitar a la empresa que le destine a un puesto de trabajo diurno. Dicha empresa, en ning\u00fan caso estar\u00e1 obligada a crear un puesto de trabajo espec\u00edfico para el trabajador, sino que debe existir una vacante para que se pueda conceder el cambio. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un recorte muy habitual de los empresarios hacia sus trabajadores es no reconocer las horas que seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores deben considerarse como nocturnas. 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