El despido de los trabajadores del hogar. Desistimiento e indemnización.
La relación laboral que se establece entre una familia y un trabajador del hogar tiene unas características especiales e implica un nivel de confianza muy importante. Es por eso que cuando la familia decide prescindir del trabajador hay que seguir unas reglas especiales.
Los trabajadores del hogar en situación regular tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, a pesar de que con algunas especialidades. Por ejemplo, no pueden ser despedidos por causas de fuerza mayor, despidos colectivos (ERE) o despido objetivo.
Una de las formas especiales de despido de los trabajadores del hogar es desistimiento, situación que sucede cuando se rompe la relación únicamente por voluntad de la parte empleadora, sin necesidad de alegar causa.
Tanto si usted es trabajador o parte empleadora, hay que saber las peculiaridades de esta dejación, para que se haga como marca la ley.
El despido tiene que ser siempre por escrito mediante un modelo de carta de dejación donde tiene que figurar de forma clara la voluntad de finalizar la relación.
Hay que cumplir con un preaviso entre el momento en que se entrega la carta y el momento de fin de la relación. Este periodo será de 20 días si la relación ha durado más de un año y de 7 días si la relación ha durado menos. En caso de no dar preaviso, se tendrá que pagar al trabajador el salario correspondiente a los días anteriormente descritos.
También es obligatorio entregar al trabajador una indemnización de 12 días por año trabajado por aquellos contratos subscritos después del 1 de enero de 2012 y 7 días por aquellos subscritos anteriormente.
